Vi tar emot ansökningar, vi kallar vanligtvis till intervjuer löpande, så skicka gärna din ansökan så snart som möjligt. Du är också alltid mycket välkommen att använda funktionen "anslut" där du kan ange din position i vår databas och få ett meddelande när vi lägger ut jobb inom intresseområdena.

Efter den första intervjuomgången väljer vi ut de kandidater som går vidare till den andra intervjun. Vid den andra intervjun har vi typiskt sett bett dig att fylla i ett test i förväg.

Vi följer denna fasta struktur för att behandla alla kandidater lika och inte minst i hopp om att få den bästa insikten om varje individs egenskaper.

Sist och absolut inte minst strävar vi också alltid efter att ge bra och konstruktiv feedback till de sökande som inte går igenom nålsögat.

Vi vill att nya kollegor ska känna sig välkomna hos Robin, från den dag de skriver på anställningsavtalet. Vi lägger därför mycket energi på både pre- och onboardingprocessen, där vi fokuserar på att grundligt introducera både organisation, kollegor och givetvis de uppgifter som ligger framför oss. Detta görs genom en bra blandning av traditionell undervisning, stöttning, webbseminarier och inte minst små "meet 'n greet"-träffar.

Som medarbetare hos Robin har vi kontinuerliga 1:1-samtal med vår närmaste chef, detta stödjer ett nära samarbete och en god förståelse för varandras förväntningar på dagliga uppgifter. 

Som nyanställd har du tätare uppföljning så att du skall få dom bästa förutsättningarna att lyckas i den nya rollen.