Vi söker en operativ People & Culture Manager med ett strategisk öga som vill vara med och forma en högpresterande, engagerad och framtidssäkrad organisation. Du kommer att leda vår personalstrategi i Norden med starkt fokus på prestationsmätning, ledarskapsutveckling, kulturtransformation och effektiva HR-processer som direkt stödjer våra affärsmål.

Du blir en nyckelperson i att koppla samman vår HR-agenda med vår kommersiella strategi – och säkerställa att vår organisation är rustad för att leverera, växa och utvecklas.

Om jobbet

Vardagen på Robin är föränderlig och det är därför viktigt att du är bekväm med att planer förändras. Arbetsuppgifterna är många, med allt från onboarding, arbetsmiljö, trivsel, arbetsrätt, fackliga förhandlingar, policyer och processer till sparring med chefer, intern utveckling och inte minst att hjälpa till att driva den goda kulturen. Du är en del av den nordiska HR-avdelningen.

Huvudsakliga ansvarsområden

• Implementera en People & Culture-roadmap som är i linje med affärsstrategin och våra prestationsmål för Team Robin och Eniro.
• Driva HR KPI:er och prestationsmått som stödjer effektivitet, engagemang och ansvarstagande i hela organisationen.
• Leda initiativ för ledarskapsutveckling, och stötta chefer i att bli starka, personalorienterade och resultatinriktade.
• Driva program för kulturförändring som stärker samarbete, innovation och ägarskap inom och mellan våra team och länder.
• Stärka vårt arbetsgivarvarumärke och vår EVP (Employee Value Proposition) i hela Norden för att attrahera och behålla topptalanger.
• Följa upp och analysera medarbetardata och feedback för att kontinuerligt förbättra medarbetarupplevelsen och vårt affärsresultat.
• Vara en strategisk partner till ledningen, och bidra i beslutsfattande med ett personal- och kulturperspektiv.
• Säkerställa lagkrav, HR-compliance och operativ excellens i all HR-verksamhet i Norden.

Vem du är

• Du har 5–10 års erfarenhet inom People & Culture, HR eller organisationsutveckling – gärna från tech-, media- eller scale-up-miljöer.
• Du har arbetat med prestations- och effektivitetsmått och kan koppla people-initiativ till tydliga affärsresultat.
• Du har erfarenhet av organisatorisk förändring och trivs i miljöer där utveckling är en naturlig del av vardagen.
• Du är en trygg coach och rådgivare till ledare, med dokumenterad erfarenhet av ledarskapsutveckling.
• Du är proaktiv, datadriven och strukturerad – men också empatisk, lyhörd och relationsbyggande.
• Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska (andra nordiska språk är meriterande).
• Om du kan finska (skriftligt och muntligt) och är bekant med finsk arbetsrätt kommer det att vara till stor hjälp för oss.

• Du har god kännedom om nordisk arbetsrätt och HR-praktik över landsgränser.
• Du är positiv till förändring, tar ansvar och är en god förebild i företaget

Varför Eniro och Team Robin?

Hos Eniro och Team Robin blir du en del av en resa som handlar lika mycket om att bygga en framgångsrik affär, som att skapa en arbetsplats vi är stolta över. Du får mandat att leda förändring, påverka ledarskap och skapa mätbara resultat genom people & culture.

Skicka in din ansökan till oss snarast möjligt. Vi ser fram emot att få veta mer om dig!

Vid frågor om rollen vänligen kontakta Vice President People & Culture, Charlotte From,  på Charlotte.from@teamrobin.com.